今日抽空写点内容。

我2017年，1300元在劳动局摆地摊招人，组建了一支创业团队。  （新兴吧那些喷子，我是实在受不了了，所以自己的文章还是写在自己的网站上好了。 ）

很多人都奇怪、惊讶，你是怎么做到的。

我并没有什么秘诀， 就是打着我们在新兴是第一群创业于物联网的公司，当然了，不是搞区块链的那种。只是控制物件、设备，比如工厂、养殖场、种植场设备的行业，把数据采集回来。另外还可以基于我们的系统上做一些外包的项目。

当年以为新兴县很难招到程序员，原来我错了，其实在新兴县这个地方还是有很多程序员的，而且，这个行业看样子还是很受 90后欢迎，很多人都是选者进入 计算机行业。

2017-2018，我们一共入职了76人，我们公司的内部系统员工编号已经去到81了。

直到了2018年底，我们才开始陆续清退了一些 大专毕业生，毕竟这群人的计算机技术理论是不过硬的。 他们更偏向于 应用类，就是学过的东西才懂，没有学过的东西是不懂的。也不能单独解决问题。

2018年起，我们就把公司的照片标准提高到了 本科生 以上。

当然，入职工资仍然是不高的。  （当然喽，很多人会很不屑我们的职位，我也坦白说，我们就是小公司，只能给这个价格，如果有兴趣，有信心，有诚意，才加入，不然随意。）

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至于招聘选人，我们也是有自己的一套。比如频繁跳槽者，一年换2份工作的。我们就不请了。因为这些人，我们caffz深深地明白，是无法满足他们的野心的。

又比如高薪挖角，我们也是不做的。因为这些人挖回来后，遇到别人给出更高的工资待遇，随时也是会走人的。

因此这两类人，我们公司都不敢要招聘，他们的用工成本太高了。

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