以前还未有创业前，我也是公司小职员，知识面较为偏窄。现有机会可以参与管理公司了，就负责招聘方面的业务。为此，我学习着与应聘者打交道。

在近几年的招聘过程中，我见到了各种形形式式的人。我定义出需要的岗位，内容，描述后，我会特意放低招聘门槛，比如有些招聘信息会写一大堆条件，而我并不会，我只会简略描述出岗位的需求，同时我不会对学历有过高的限制。

因为我希望给到应聘群体更大的机会，让我找到更多的人，产生连接。毕竟我负责招聘，是我想找到适合的人才，同时不会自绝于应聘门槛。

当然，招聘其实也可以当是一种公司宣传，其实并不需要招人，只为宣传。

招聘、求职，有2个敏感点，1、学历。2、年龄。这2点是大部分公司招聘设定的门槛。知名企业招聘，自然在这2点可以大做文章，第一，提高自己公司门槛形成企业高端形象。第二，通过这2点的限制，甄选优秀人才。

而我们CAFFZ是小企业、小公司、创业型企业、创业型公司。自然，这种做法，就不可取了。

那么我新创办的民营小公司通常都是放低姿态，对岗位的限定需要画更低的底线，而不是彰显公司优越感。以方便吸引更多的人投递简历。

1、简历投递。

简历，是一个人的明信片，是一个人的身份，做好自己的简历是求职的第一步。做简历有很多方法，最简单就是在招聘求职的网站上生成自己的简历，当然，也可以自己在网上下载简历表格，进行填写编辑。

在当今社会，电子简历是必需品。我曾经遇到过不投简历就直接上门应聘要求填写纸质简历的人。 这种做法，在招收生产普工或者是比较通用，因为对于这部分群体的人，平时也很少接触电脑。对于他们来说，越简单，就是越方便的。所以纸质简历也是有存在的道理的。

至于使用电子简历还是纸质简历，应该在应聘前先电话咨询。这样就不会显示得自己比较莽撞无礼。

2、对岗位信息的理解。

招聘条件、信息，有些公司会写得很长，很多要求，很长的描述。如我刚所说，我们小公司，是不会把岗位条件设置得太规范，因为进入了小企业工作，很多事情都是亲历亲为，我是董事长同时也是保洁员，更是销售员。

首先我在招聘信息上写的内容都是简要，扼明重点，那么应聘的时候就应该会看清楚重点信息。且，招聘信息我会尽量让应聘者一眼过目就清晰明了这份工作是做什么的，且不会有过多疑问。也不会产生这家公司的要求很高，是否很高大上，且疑问这么高的要求，是否待遇很高？ 我写招聘信息都不会出现这些疑问，我会简单明了说明工作内容、待遇、我们希望的找到的人，需要掌握的技能程度。

且，我会尽量把提高我们能给出的薪酬，这个会因地制宜，按照当地工资水平进行制定，毕竟我们会在国内多个省份、多个城市同步开展不同的信息化、物联网系统项目。

3、让亲人帮自己找工作

在招聘的过程之中，我遇到过让自己的亲人、父亲、女友、母亲上门或者联系我咨询工作的情况。其实这做法并不可取。为什么呢？ 因为应聘者不是您的父亲、母亲、女友、男友。而是你自己，你自己找什么工作，你自己就应该最清楚，而不是任由家人、亲人的安排。

同时，你自己读什么学校、学什么专业，本身你应该由你自己来定义，倘若连自己想干什么都不知道的话，就算你找到了一份工作，这工作也是不长久的。你很快就会离职。

至于像我们这种小企业来说，我希望找的人，并不是这种模棱两可的人。人海茫茫，您不思考人生，别人还是会思考人生。企业无论大小，其实都经不起折腾的。只是大公司的试错成本更多。

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以上总结来说的话。

1、做好简历填好自己的简历（附带你的照片与证书），说清楚你的学校、专业、技能。如果已经有工作经验，请强调参与过的项目，而不是展示学校经历。

2、着重展示你的两度，技能程度，态度。

3、投递前先进行电话咨询。