我们公司是小企业，初创型、技术型、轻资产，主业是设计----集成电路板+软件的设计公司（公司在当地有一个优势就是目前仍然算是高技术、尖端型，学这方面专业的人都想进来，毕竟相比起其他工种，这行业的报酬高、收益大，但相对门槛也高）。曾经扩张员工数量达到了30多人，因当时基本没有HR制度，招聘回来的人员素质差异大，做了一轮甄别，把60%以上的人都劝退了。

可能近年疫情影响，发现不少本地人都想留本地工作，但因为像我们这样的公司在当地非常少。 比如PHPC#JAVA开发，PCBA设计云系统运维之类的岗位缺少。所以有一些曾在我们公司任职，已经被劝退的人想回到公司上班。当然，站在公司的角度上考虑，除非此人能带来非常优质的资源、技术，不然公司不会重新再考虑重新招聘他的。毕竟从刚离职就已经认为他们目前是不适合公司发展所以才被劝离的。

最近已经衍生，被劝退的人多次跑回原公司场所，由于不知道对方的意图和动机，迫于无奈，我们只好联系场地保安，请求加强安保措施。

关于被劝离的人想重返原东家可能大家都碰过这样的情况，你们是如何处理的？